1. 物流業界における2024年問題とは？

まずは、2024年問題の概要と、物流業界に影響を与える働き方改革関連法の主な改正内容を解説します。

2024問題の概要

2024問題とは、働き方改革関連法の施行に伴い、2024年4月からドライバーの拘束時間が減少した影響により、物流の停滞が懸念される問題を指します。

これまで、物流業界で働くトラックドライバーの時間外労働には制約がありませんでしたが、2024年4月1日以降、上限が設けられました。また、拘束時間（労働時間＋休憩時間）の上限も厳しくなります。

主な法令の改正内容

労働基準法と改善基準告示の主な改正内容は以下の通りです。（※）

※出典：国土交通省,物流の２０２４年問題について（資料1）,p1-3

2. 2024問題が物流業界へ及ぼす影響

2024年問題が物流業界に及ぼす主な影響は、以下の3つです。

• 輸送能力の低下
• 物流コストの増加・企業の利益減少
• ドライバーの収入減による人材不足の深刻化

輸送能力の低下

トラックドライバーの労働時間に制限が設けられることにより、トラックドライバーの稼働時間が制限され、輸送能力の低下を引き起こします。何も対策を講じない場合、輸送能力は2024年度中に約14％、2030年度には約34％不足する可能性が指摘されています。(※)

※出典：国土交通省,物流の２０２４年問題について（資料1）,p3

物流コストの増加・企業の利益減少

ドライバーの労働時間が制限されることで輸送業務に従事できる時間が減少し、運送会社は売上が低下します。

また、労働時間の制限によりドライバーの追加採用や労働条件の改善が必要となり、これに伴うコスト増加も予想されます。

その結果、運送会社は運賃を値上げせざるを得ず、荷主の支払いも増加し、最終的には消費者の負担も増す可能性があります。

ドライバーの収入減による人材不足の深刻化

労働時間の制限により、現在の労働力では対応できなくなるため、さらなる人手不足が懸念されます。

現在でも貨物自動車運転者の有効求人倍率は2.01と、全職業の1.09に比べて非常に高く、既に人手不足です。（※）

さらに、ドライバーの収入減少も懸念されます。

労働時間の制限によりドライバーの時間外労働が削減され、収入が減少します。この収入減は、年960時間以上の時間外労働を行っていたドライバーに大きな影響を与えるでしょう。

収入が減ることでドライバーは他職種への転職を検討するようになり、物流業界の人手不足がさらに深刻化する可能性があります。

※出典：公益社団法人全日本トラック協会,トラック運送業界の２０２４年問題について,p1

3. 2024年問題への対策

物流業界における2024年問題の解決には、それぞれの課題に対する取り組みが求められます。

運送条件の見直しや共同配送など、運送会社同士だけでなく、荷主と運送会社、荷主間の協力・連携も必要です。

本章では、課題ごとの解決策を紹介します。

①輸送能力の低下への対策

輸送能力の低下に対処するためには、従来の配車管理や輸送方法の根本的な見直しが必要です。

配車管理のデジタル化

AIを活用した配車計画の最適化により、効率的なルート設定と車両の稼働率向上を実現できます。また、配車管理をデジタル化することで、委託先への配車依頼や車番連絡を一元管理できます。このような業務の可視化により属人化の低減が可能となります。

自動運転トラックの導入

自動運転トラックを導入することで、将来的にトラックドライバー不足のカバーが期待されています。現在、自動運転技術の研究や開発が進められており、自動運転トラックの実用化に向けて高速道路でのテスト走行なども実施されています。

共同配送・物流拠点の共同化

複数の荷主がトラックを共有することで、トラック1台あたりの積載量を最大化しつつ、効率的に配送することが可能となります。
また、物流センターの配置を見直し配送ルートを効率化することで、運送時間を短縮できます。

中継輸送の実施

中継輸送とは、長距離輸送を複数の短距離輸送に分割する配送方法です。たとえば、250～300km程度の日帰り圏に中継輸送地点を設置し、ひとつの長距離輸送を複数のトラックで行うことで、宿泊などに伴うトラックの非稼働時間を削減できます。

②物流コストの増加・企業の利益減少への対策

物流コストの増加に対処するには、運送会社だけでなく、荷主企業側でのシステム導入や荷役作業の効率化などが必要です。

デジタル管理システムの導入

ルート最適化や荷待ち管理をデジタル化することで、コスト削減が可能です。
具体的には以下のようなシステムの導入を検討しましょう。

輸送業務と荷役作業の分離

荷役作業には、荷物の車両への積み込みや仕分けなどが含まれます。従来ドライバーが行っていた荷役作業を切り分けることで、ドライバーの負担を減らす試みが進んでいます。

また、スワップボディコンテナ車両などを導入することでドライバーの荷役作業がなくなり、荷待ち時間やコストの削減が期待できます。

センター、店舗仕分けの徹底

仕分けの自動化・機械化やパレットの活用により、積卸の効率化や積卸時間の削減が期待できます。

また、積卸しや附帯業務により生じる、トラックドライバーの負担軽減が可能です。

③ドライバーの収入減による人材不足の深刻化への対策

人材不足の深刻化に対処するには、ドライバーが働きやすい環境づくりを実現するため、荷主と運送会社の連携が必要です。

労働条件の改善と福利厚生の拡充

ドライバーの基本給を引き上げることや福利厚生を充実させることで、職業の魅力を高めます。これによりドライバーの離職を防ぐことができ、人材不足の問題を低減することが可能です。

荷主としても、ドライバー確保のために運賃アップの交渉に真摯に取り組む、過剰な附帯業務を削減するなどの対応が必要です。

キャリアパスの提供

ドライバーに対してキャリアアップの機会を提供し、長期的な雇用を促進します。

具体的には、インターンシップの導入や運行管理者・衛生管理者の資格取得推進などが挙げられます。（※）

※出典：国土交通省,トラック運送における生産性向上方策に関する手引き

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まとめ

物流業界における2024年問題とは、働き方改革関連法の改正に伴い、トラックドライバーの労働時間が規制されることによって起こる問題の総称です。これにより、輸送能力の低下や物流コストの増加・企業の利益減少、ドライバーの収入減による人材不足の深刻化などが懸念されています。

対処しなければ輸送能力が大幅に減少することが予測されており、企業としては何らかの対策を講じなければなりません。

本記事を参考にして2024年問題への対策を検討し、物流業務を円滑に遂行しましょう。